Сатя Надела е главният изпълнителен директор, от който се нуждае Microsoft

На борда на директорите на Microsoft отне 165 дни, за да избере заместник на Балмър. 165 дни, за да разберем, че най-добрият вариант е вътре в къщата. Satya Nadella, дългогодишен служител на Microsoft с повече от 20 години в компанията, беше избран за нов главен изпълнителен директор пред всички възможни кандидати, чиито имена идват при това време.

Nadella вероятно не беше първият избор на борда. Достатъчно е да погледнете процеса, за да си помислите, че комисията по търсенето не е била наясно с него. Нямаше да отнеме толкова много дни или да се разпространят толкова много слухове за различни кандидати, ако името на Надела беше на върха от самото начало.Но въпреки това, бордът може да е избрал правилния човек за работата

Избраният беше у дома

Satya Nadella познава Microsoft Когато говорим за гигант с повече от 100 000 служители, това е фундаментална ценност. Всеки външен кандидат, който поемаше поста, щеше да влезе като мениджър, да доведе свой собствен екип и да се опита да наложи своите методи с цел печалба и финансови резултати. Подобни твърдения дори подхраниха слухове за бъдещето на някои от подразделенията на компанията.

"Нашата индустрия не зачита традициите, тя зачита само иновациите. - Сатя Надела"

Но изглежда, че Надела избягва този профил. С техническо образование и повече от достатъчно опит във вътрешната работа на Microsoft и много от нейните продукти и услуги, Надела изглежда като правилния човек да ръководи бъдещето на компания, потопена в индустрия на бързи промени и жестока конкуренция като технологията.

Много анализатори сега казват, че Надела е бил лесният избор, че бордът не е рискувал толкова, колкото би трябвало. Но истината е, че изглежда всичко друго, но не и удобно и безопасно да избереш мъж без главен изпълнителен директор за работата. Не само това, Надела печели големи точки, ако човек разгледа алтернативите, които се разглеждат по време на процеса, или погледне пазара за налични изпълнителни директори. Тези вече главен изпълнителен директор беше най-добрият възможен избор и има точно това, от което Microsoft има нужда

Необходимата промяна

Вижте изпълнителните директори на най-жизнените технологични компании днес: Google, Amazon, Apple, Facebook и др. Повечето от тях, ако не всички, идват от технически кариери, имат предприемачески профил и изглежда споделят същата страст към това как технологията може да промени живота на потребителите. Писмото на Надела до неговите служители е точно за това.

Друго съвпадение е възрастта. Голяма част от изпълнителните директори на всички тези компании не надвишават 50 години (Тим Кук е най-възрастният на 53). Нашите колеги от Genbeta вече оцениха необходимостта от смяна на поколенията в Microsoft по времето, когато Балмър обяви пенсионирането си. Надела, на 46 години, се интегрира по-добре в тази група от нови лидери, отколкото други имена, които не спираха да звънят по това време, като Алън Мълали (68 години).

Надела пробужда тази тенденция и промяна на поколенията, които Майкрософт изглежда настояваше Той също го прави с небрежен профил (суичърът на един от снимките му не е случаен) и по-малко навъсен от този, в който понякога изпадаше неговият предшественик. И го прави, като се връща към корените на компанията, като възстановява Бил Гейтс за каузата. Не е лошо мотивационно писмо.

В Xataka Windows | Кой е Сатя Надела?