Intel разследва възрастовата дискриминация при уволнения

Техническият гигант Intel е в процес на разследване за възможна дискриминация по отношение на възрастта при уволненията му, започнати през 2016 г. според нов доклад на Wall Street Journal.

Intel можеше да дискриминира служителите си по възраст

В доклада се твърди, че Intel се разследва за опита си да се отърве от по-възрастните служители и да задържи по-младите, което е добре за компанията, тъй като по-възрастните работници са склонни да бъдат по-добре платени, по-осведомени и уверени в своите права. и по-вероятно да имат семейства и да се възползват от фирмените предимства.

Препоръчваме да прочетете нашата публикация за Най-добрите диагностични програми за дънната платка

Преди две години Intel обяви уволненията си и преструктурирането си, компанията посочи, че това ще бъде процес, който ще продължи до 2017 г. и ще включва комбинация от доброволни и неволни уволнения. The Wall Street Journal съобщава, че десетки бивши служители са потърсили правен съвет за завеждане на дело, а някои от тях са подали жалби до Комисията за равна заетост в САЩ. UU.

Intel твърди, че фактори като възраст, раса, национален произход, пол, имиграционен статус или друга лична демография не са били част от процеса, когато сме взели тези решения. Прегледът на Wall Street Journal разкрива обаче, че при 2300 уволнения средната възраст е била 49, седем години по-голяма от средната възраст на другия персонал.

Този случай на дискриминация за възрастта ще стане публичен само няколко месеца след публикуването на изчерпателен доклад за предполагаемо широко разпространената възрастова дискриминация в IBM. Безспорно е, че възрастовата дискриминация се проявява най-силно във фирмите, които работят в продължение на много десетилетия и имат персонал на застаряващи служители, заедно със своя работодател.

Шрифт Theverge